Hello 👋
Comme toujours, on salive par avance à l’idée de vous retrouver ! Au menu cette semaine :
Comment réinventer le salariat pour plus de justice sociale ?
100 épisodes d’Harmony Inside…
La ressource de la semaine : l’offre d’emploi focus culture de The Keepers
Temps de lecture : 3 minutes
Réinventer le salariat pour plus de justice sociale
Le salariat, c’est se faire exploiter pour réaliser le rêve de quelqu’un d’autres
Pourquoi avoir un patron quand on peut gagner 10x plus en freelance ?
Future is freelance.
C’est la petite musique qui monte depuis 3 ans. Le freelancing explose (1 million de freelances en France, +92% depuis 2009).
Surtout, sa visibilité est exponentielle avec l’essor de LinkedIn.
Et le salariat est un ennemi tout trouvé.
Il faut dire, il l’a un peu cherché.
34% des salariés seraient en burnout en France. Un essor qui va de pair avec celui du freelancing.
Plus prosaïquement, beaucoup de salariés ont fait un calcul simple.
Si je suis vendu 800€ par jour à mon client, 20 jours par mois, et que je suis payé 2.400€ à la fin du mois… les calculs ne sont pas bons. Et il est - beaucoup - plus intéressant de devenir indépendant.
Cette logique, c’est celle que l’on retrouve beaucoup dans les ESN (entreprises de service numériques, anciennes SSII). Les fameuses “boites à viande”.
Pourtant, c’est dans ce secteur que se construit aujourd’hui le futur du salariat.
Ce désamour du salariat, c’est le problème qu’a voulu régler Jonathan Salmona en co-fondant Shodo.
Son but : remettre la croissance au service des gens
Ca donne un modèle d'entreprise où tous les salariés sont associés.
Où tous les salaires et les marges sont transparentes.
Où toute la culture est écrite dans un manifeste.
Où personne ou presque ne part.
Où le business explose.
Car tout ça marche. Avec des essais, des erreurs et des apprentissages.
Mais avec des résultats indéniables.
Shodo nous montre, aussi, que l'entrepreneuriat est un laboratoire politique.
Un moyen de porter ses idées sans que les résultats soient contestable.
C'est passionnant.
Et c'est ce que Jonathan est venu nous raconter dans le 100ème épisode d'Harmony Inside
100 épisodes d’Harmony Inside
On ne pouvait pas ne pas le souligner.
100 dirigeants, 100 entreprises harmonieuses, sont venues partager leurs secrets sur notre podcast.
Ces entreprises sont des leaders de leur secteur. Des entreprises en forte croissance. Des modèles de résilience en temps de crise.
Toutes ont un point commun : avoir mis leur culture au centre de leur modèle, pour devenir uniques.
Et c’est une immense fierté de vous retrouver tous les 15 jours un peu plus nombreux pour les découvrir.
Faire grandir cette communauté, mettre ces exemples en avant, est un moyen de participer à notre échelle à la transformation du monde du travail. Vers toujours plus d’harmonie.
Vous êtes plus de 2.000 à nous lire et à nous suivre sur les différents canaux : merci !
(PS : le podcast est un outil incroyable pour ça. Si vous voulez lancer le votre, voilà 100 conseils pour y arriver !)
💡La ressource de la semaine : les offres de The Keepers
Les offres d’emploi sont un sujet d’éternel débat.
Salaire transparent ou pas ? Quel ton employer ? Comment ne pas se faire épingler en public, comme ce fut le cas de Lydia récemment ?
Ces offres sont le premier visage de votre entreprise. Et souvent, elles sont lambda, peut attrayantes, tristes.
Comme toujours, la recette se trouve dans la culture. Et celles de The Keepers sont un modèle du genre. Pourquoi on aime ?
💡Tout est fait pour que le candidat se projette. Il rencontre déjà les personnes avec qui il va travailler. Le salaire n’est pas une fourchette bullshit. On sait comment aller au bureau. C’est simple, et ça fait toute la différence
💡Le projet et la culture sont clairement explicités. Une pleine page consacrée aux valeurs, une vidéo du CEO qui présente la vision.
💡La fameuse EVP, la promesse faite au candidat est clairement explicitée… et incarnée dans cette offre.
Pour la découvrir, c’est par ici :
J’en profite pour vous demander votre avis : aimeriez-vous découvrir des offres d’emplois d’entreprises harmonieuses ici ?
Merci à tous d’avoir lu cette édition jusqu’au bout, et à très bientôt !
Vincent 💚
Tu veux aussi donner du sens à ta croissance ?
Renforcer l'engagement de tes équipes ? Te différencier de tes concurrents ? Arrêter de te disperser et passer un cap ?
Toutes les entreprises disposent de l'actif qui permet de régler ces problèmes. Et l'immense majorité le laissent dormir.
Ta mission, tes valeurs, ta vision... ta culture d'entreprise est une boussole stratégique. Un levier incontournable pour la croissance de ton entreprise.
C'est la mission des Harmonistes que de t'aider à t’en servir pleinement.
Pour savoir comment, tu peux :
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