On se retrouve sur Harmony Inside après un bel été consacré à l’impact. J’espère que votre été a été harmonieux et ressourçant, et que la rentrée débute tout aussi bien. C’est un bonheur pour nous de vous retrouver ! 💚
Hello 👋
Merci de lire cette nouvelle édition d’Harmony Inside. Au menu pour cette rentrée :
Hélène de Saint-Front, notre co-fondatrice, débute une série consacrée à l’engagement des équipes. Episode 1 : les 3 secrets de la motivation intrinsèque.
Le podcast fait sa rentrée, avec l’interview de Paul Riché, co-fondateur de Spayr
Les Harmonistes prennent la parole
Les 3 secrets de la motivation intrinsèque
Chez les Harmonistes, on constate que dans les entreprises qu'on a la chance de côtoyer et qui mettent vraiment leur culture en action, il y a un incroyable niveau de motivation intrinsèque.
Hélène de Saint-Front a repéré trois éléments qui ont un effet remarquable pour la créer chez vos salariés :
L’humilité de la hiérarchie : en tant que salarié, je me sens respecté et écouté par les autres, j’ai une place à part entière.
La responsabilité distribuée : je suis encouragé à prendre des initiatives et faire évoluer mon job pour avoir l’impact que je souhaite.
La sécurité psychologique : je me sens parfaitement à l'aise dans un groupe qui m’accepte et m’aime pour ce que je suis.
On commence par l’humilité : comment la mettre en œuvre ? La réponse est à découvrir dans cet article
Monter une entreprise c’est fédérer
"Monter une entreprise, c'est fédérer une équipe, des clients et des investisseurs autour d'un projet".
Paul Riché est le fondateur de Spayr, une start-up dont l'outil permet aux salariés de recevoir instantanément un acompte sur leur salaire.
Des HRtech qui travaillent sur la paie, on en connait quelques unes.
Mais Paul a fait un choix différent : utiliser la culture d'entreprise comme levier pour fédérer autour de lui. Et ça fonctionne : Spayr c'est aujourd'hui une équipe de 12 personnes, 2,5 millions levés avant l'été, et des clients grands comptes de plus en plus nombreux.
Dans cet épisode, Paul nous raconte :
💚 Comment la rémunération a évolué, et pourquoi c'est un sujet clef de la culture
💚 Pourquoi Spayr est entreprise à mission depuis le premier jour
💚 Comment il a cimenté la relation avec ses associés
💚 Pourquoi avoir défini des valeurs complémentaires avec sa mission
💚 Ses apprentissages après avoir bâti sa première équipe
Ce qui frappe chez Paul, c'est sa capacité à prendre du recul et à envisager le temps long. Cet épisode est l'occasion d'une discussion passionnante sur les premiers moments d'une entreprise, entre nécessaire rapidité d'exécution et suivi d'un cap à long terme.
Les Harmonistes prennent la parole
On a un knowledge de fou qui reste dans un dossier Google Drive !"
C'était ma réaction en rejoignant B-Harmonist il y a plus de 3 ans maintenant. J'ai appris tellement de choses depuis.
Alors on va parler de culture d'entreprise sur LinkedIn.
Tout le mois de septembre, les harmonistes prennent la parole en public.
Certains sont des conférenciers chevronnés. D'autres dépassent leurs barrières mentales pour oser commencer.
Si vous êtes dirigeant, RH, recruteur... ou juste intéressé par la création d'organisations performantes, alignées et vectrices de sens, ce sont ces profils qu'il faut suivre :
Helene de Saint Front va parler de comment créer des équipes engagées grâce à la culture
Patrick Vignaud va démonter les clichés sur la culture d'entreprise - et en général ça déménage
Laetitia Favart va expliquer comment faire de sa singularité une force, pour l'individu et pour le collectif.
Delphine Strazzieri écrit sur le développement commercial harmonieux - ou comment vendre en aidant ses clients à se réaliser
Guillaume Lesaint explorera les thèmes de la sécurité psychologique, de la culture au service d'un scale réussi, et de son importance pour sécuriser un rapprochement entre deux entreprises
Et Hélène Salaün écrira sur l'exemplarité des dirigeants, et la manière pour l'individu de se mettre au service du collectif
Beaucoup de sujets. Dont on parle trop peu.
Allez les suivre, vous ne le regretterez pas 💚
Merci de nous avoir lu, et très belle rentrée à tous !
Vincent 💚
Tu veux aussi donner du sens à ta croissance ?
Renforcer l'engagement de tes équipes ? Te différencier de tes concurrents ? Arrêter de te disperser et passer un cap ?
Toutes les entreprises disposent de l'actif qui permet de régler ces problèmes. Et l'immense majorité le laissent dormir.
Ta mission, tes valeurs, ta vision... ta culture d'entreprise est une boussole stratégique et un levier incontournable pour la croissance de ton entreprise.
C'est la mission des Harmonistes que de t'aider à t’en servir pleinement.
Pour savoir comment, tu peux :
Répondre à cet e-mail
Découvrir d'autres témoignages d'entreprises qui ont pris la décision de faire de leur culture un atout sur Harmony Inside, sur Apple Podcasts ou Spotify.