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Tous les harmonistes vous présentent leurs voeux de succès, d’épanouissement, et bien sûr… d'harmonie pour cette nouvelle année ! Et comme un signe, vous êtes désormais 1000 à nous lire pour cette première édition ! Merci 💚
Au menu pour cette première édition de 2024
Une entreprise en mission pour changer la vie de 90 millions de personnes
L’art de réussir un rapprochement d’entreprises
La ressource de la semaine : valeurs et mode d’emploi open source
Temps de lecture : 3 minutes
TL:DR
La CSRD va faire de la gestion et de la mesure de la culture une obligation réglementaire. Pour tout savoir sur le sujet, incrivez-vous à notre masterclass réservée aux dirigeants
On vous a aussi écrit deux articles dédiés sur le sujet : L’irruption de la culture d’entreprise dans les normes ESG et How to leverage culture in your CSR strategy
10 entrepreneurs nous ont posé TOUTES leurs questions sur la culture. On y répond dans un double épisode vidéo : Partie 1 : Mettre sa culture en action / Partie 2 : Faire évoluer sa culture
La culture fait irruption dans les normes
On ne va pas se mentir : la culture d’entreprise reste souvent considérée comme un concept profondément intangible et parfois nébuleux. Certains y voient même quelque chose de quasiment ésotérique.
Et pourtant, ce discours pourrait bien être bouleversé. Par l’Union Européenne, rien de moins.
Vous ne pouvez pas être passé à côté de la CSRD. La directive européenne, en fixant de nouvelles normes RSE, oblige beaucoup d’entreprises à modifier leur pratiques.
Et ça vaut aussi pour la culture d’entreprise.
Très concrètement, si votre entreprise compte 2 de ces 3 critères :
250 salariés ou
Réalise un CA de 40 millions d'euros ou
Réalise un bilan de 20 millions d'euros
Elle doit à partir de 2025 détailler dans un rapport annuel dit de « durabilité » ses actions pour développer, enrichir, valoriser et évaluer sa culture d'entreprise si cet enjeu est considéré comme « matériel ».
Peu d’entreprises y sont prêtes. Et 2025 arrive vite. Mais plus qu’une énième obligation, pourquoi ne pas y voir l’occasion de rendre votre entreprise plus attractive et cohérente ?
Pour creuser le sujet, Patrick et Hélène vous ont concocté une Masterclass pour tout comprendre de la CSRD, et savoir comment répondre à ses exigences.
Ca se passe jeudi 22 février à 17h. Et pour que vous puissiez poser toutes vos questions, il n’y a que 25 places. Et elles sont réservées aux dirigeants !
Pour participer à ce temps entre pairs, et enfin tout comprendre la culture et de la CSRD, c’est par ici :
Et pour commencer à découvrir le sujet d’ici là, nous vous proposons deux articles qui font le tour du sujet :
Tous nos conseils pour mettre sa culture en action
Vous avez l’habitude de nous écouter poser des questions sur Harmony Inside.
Mais pour une fois on a décidé d’y répondre.
10 CEOs et fondateurs nous ont posés leur questions sur la culture d’entreprise.
Comment scaler sa culture ? La maintenir, quand on travaille à distance ? Et à l’international ? Comment répondre aux attentes des jeunes générations ?
On a tout donné pour y répondre.
Ca donne deux épisodes spéciaux d’Harmony Inside, pour la première fois en vidéo !
Partie 1 : Mettre sa culture en action
Partie 2 : Faire évoluer sa culture
Et vous pouvez bien sûr les écouter en audio sur toutes les plateformes, comme toujours !
Merci d’avoir lu cette édition jusqu’au bout, et à très vite pour de nouvelles aventures harmonieuses,
Vincent 💚
Tu veux aussi donner du sens à ta croissance ?
Renforcer l'engagement de tes équipes ? Te différencier de tes concurrents ? Arrêter de te disperser et passer un cap ?
Toutes les entreprises disposent de l'actif qui permet de régler ces problèmes. Et l'immense majorité le laisse dormir.
Ta mission, tes valeurs, ta vision... ta culture d'entreprise est une boussole stratégique. Un levier incontournable pour la croissance de ton entreprise.
C'est la mission des Harmonistes que de t'aider à t’en servir pleinement.
Pour savoir comment, tu peux :
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