La culture à l'épreuve des crises
Hello 👋
Merci de lire cette nouvelle édition d’Harmony Inside. Au menu cette semaine :
Comment s’adapter pour surmonter les crises ?
Les clés pour garder son âme en grandissant
(Nouvelle rubrique) une ressource best in class pour mettre votre culture en action
Temps de lecture : 4 minutes
S’adapter pour surmonter les crises
Imaginez. Votre entreprise doit lever des fonds pour se développer. Vous avez mené de longues négociations. Vous êtes tout prêts de finaliser le tour de table.
Un investisseur vous lâche. C’est le premier domino - tous tombent en suivant. Il n’y aura pas de levée.
Imaginez encore. Vos clients principaux sont des établissements recevant du public. Votre offre est bien conçue, et repose sur le fait d’améliorer l’expérience des clients de ces centres commerciaux.
Une pandémie (scénario improbable s’il en est) contraint vos clients à fermer. Et vous risquez bien d’être le prochain. Définitivement cette fois.
Vous êtes plongés dans la stupéfaction. A quoi se raccrocher pour ne pas se laisser couler ?
Les deux situations demandent une réaction rapide. Pour communiquer d’abord. Pour agir ensuite.
Quand le monde s’effondre, il ne vous reste que vos principes et votre intention.
Ce sont ces principes (que l’on appelle aussi vos valeurs) qui vont guider vos prises de décisions. Et définir pourquoi vous allez prendre une décision plutôt qu’une autre.
C’est cette intention, celle autour de laquelle vous avez créé votre entreprise (que l’on appelle aussi votre raison d’être), qui vous montrera la direction vers laquelle orienter votre business et rebondir.
Bref, c’est votre culture qui vous permettra de surmonter la crise.
Eric Delalande, le co-fondateur de The Keepers a vécu ces deux situations. Dans la vraie vie. Et il est venu au micro d’Harmony Inside raconter comment il les a surmontées.
Il nous raconte :
💚 Comment il a travaillé sur les valeurs et la raison d'être de l'entreprise
💚 Pourquoi il FAUT retravailler sur sa culture a échéance régulière
💚 Comment The Keepers prend le virage de la transition écologique, et ce que cela implique
The Keepers détonne par sa capacité constante à se réinventer. Peu d'entreprises incarnent autant la culture de l'innovation ! Merci encore Eric pour tous ces partages.
Comment garder son âme en grandissant ?
Les entreprises légendaires basculent le jour où elles trahissent leur culture.
C’est le cas de Google, Apple, ou même Netflix. En parler ne manque jamais de faire réagir. Ca a encore été le cas avec ce post (pour le lire en entier, c’est ici)
Mais une fois qu’on a dit ça, comment ne pas perdre son âme ?
Pas besoin d’être un GAFAM pour se poser la question.
Que l’on passe le cap des 20, 50, 100, 1000 ou 10.000 employés, cette question revient inlassablement. Avec le risque du “c’était mieux avant”.
Mais la réponse, elle, change à chaque fois. Et nous avons essayé de donner toutes les réponses.
Plus précisément, c’est Patrick Vignaud qui s’est prêté au jeu, avec cet article. Il y donne des astuces et des exemples pour garder son âme à chaque stade de croissance.
Et il reviendra en détail sur le sujet dans un webinaire :
“Le secret des entreprises qui cartonnent : garder son âme en grandissant”, le jeudi 9 novembre à 9h
💡La ressource de la semaine : l’EVP de Partoo
L’EVP, c’est l’Employee Value Proposition de votre entreprise. Concrètement, c’est ce que vous promettez aux personnes qui vous rejoindront !
Et par analogie, c’est aussi important que ce que vous promettez à vos clients.
Cette semaine, Partoo a rendu publique la sienne. Ils sont très avancés sur le sujet culture - on avait d’ailleurs reçu leur fondateur, Thibault Levi-Martin sur Harmony Inside.
Pourquoi cette EVP est top ?
💡Elle donne tous les éléments dont le candidat a besoin pour connaître la boite
💡Elle associe étroitement stratégie et culture (mission vision valeurs), et présente les valeurs en détail
💡Elle permet au candidat se projeter hyper concrètement, avec une vision RH détaillée et des exemples de parcours de collaborateurs !
Pour la découvrir, cliquez directement sur l’image ci-dessous
N’hésitez pas à suivre Thibault Renouf, Thibault Levi-Martin et Hugo Perrier, qui partagent régulièrement du contenu hyper quali sur le scale de Partoo. Et si vous voulez faire pareil et avoir une EVP qui dépote, give us a call 💚
Merci à tous d’avoir lu cette édition jusqu’au bout, et à très bientôt !
Vincent 💚
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