Faire compter la manière autant que le résultat
+ 3 ressources pour penser le sens du travail
Bonjour à tous ! 💚
Merci de lire cette nouvelle édition de la newsletter Harmony Inside. Vous êtes plus de 2000 à nous lire (1000 sur Substack, et 1200 sur LinkedIn). Merci et bienvenue à tous ceux qui nous ont rejoints ! 💚
Si la newsletter vous plaît, n’hésitez pas à la partager autour de vous :
Au sommaire de cette édition hivernale :
🌱3 ressources pour (re)penser le sens du travail
🎧Faire compter la manière autant que le résultat : interview de Mathilde Le Coz, DRH de Forvis Mazars en France
🏅10 questions pour mesurer la force de VOTRE culture
C’est parti, bonne lecture !
🌱3 ressources pour (re)penser le sens du travail
La méthode Musk : On lit partout que Musk a viré 80% des employés de X-Twitter pour rendre l’entreprise plus efficace et rentable. Mais à quel coût humain ? Si on ne le comprend pas à la lecture de leur PNL, on en a une meilleure idée en écoutant cet excellent épisode des Pieds sur Terre. De quoi préfigurer le monde qui vient ?
AIe AIe AIe : pour tout comprendre de l’IA et de ses dangers, plongez dans “l’horreur existentielle de l’usine à trombone”. Une des meilleures vidéos de 2025.
Une semaine pour tout changer ? Si vous lisez cette newsletter, il y a de grands chances que le nom de Frédéric Laloux vous parle. Il lance avec Hélène Guérin “The Week”, une aventure collective en 3 parties sur une semaine pour trouver sa place dans la crise qui nous attend. C’est clairement au programme pour nous en 2025 !
🎧Faire compter la manière autant que le résultat : interview de Mathilde Le Coz, DRH de Forvis Mazars en France
Comment se différencier quand votre marché est dominé par 5 acteurs de rang mondial, et que la réglementation vous impose une méthode ? C’est le défi que Mathilde Le Coz relève depuis 20 ans.
Elle a commencé chez Forvis Mazars en sortie d’école. Et en est devenue la DRH.
Pour elle, la réponse est dans la manière d’atteindre le résultat.
Le « comment on fait les choses chez nous ».
Bref, la culture.
Cette culture qui prend sa source dans les valeurs d'une entreprise, transmises de génération en génération depuis 1945.
Des valeurs qui persistent depuis 80 ans en évoluant avec les tendances et les ruptures. Et se transmettent génération après génération d’auditeurs et de consultants.
Ces 20 ans d’apprentissage pour créer une culture singulièrement humaine, Mathilde vous les offre dans le dernier épisode d’Harmony Inside. Elle nous parle :
💡De comment Forvis Mazars se distingue de ses concurrents pour proposer une expérience collaborateur différente ;
💡Des bénéfices de cette approche qui consiste à intégrer les talents dans toutes les décisions stratégiques de l'entreprise ;
💡De comment créer un sentiment d'appartenance dans un groupe de 40.000 personnes, avec un turnover volontairement élevé ;
💡De comment préserver et s'appuyer sur cette culture pour naviguer des transformations comme le rapprochement entre Forvis et Mazars ou l'IA générative.
Pour écouter l’épisode sur votre plateforme préférée, c’est par ici :
🏅10 questions pour mesurer la force de VOTRE culture
Il est extrêmement difficile d’améliorer votre culture d’entreprise.
Pour une raison principale : son impact n’est quasiment jamais mesuré.
Et ce qui ne se mesure pas ne s’améliore pas.
Nous avons réalisé des centaines de diagnostics culturels pour nos clients depuis 10 ans.
Et quasiment aucun d’eux n’obtient un score parfait à 10 questions très simples.
Si vous souhaitez auto-évaluer la clarté de votre culture d’entreprise en moins de 5 minutes, c’est par ici :
On ne vous demandera aucune info personnelle, et c’est 100% gratuit. Le monde du travail irait sans doute beaucoup mieux si toutes les entreprises pouvaient répondre “Oui” à ces 10 questions !
Et si un diagnostic plus complet t’intéresse, l’offre de lancement de notre diagnostic à 360° à 4500 € est toujours valable jusqu’à la fin de l’année 2024.
Si tu es dirigeant, DRH, ou Culture Manager d’une organisation de plus de 50 salariés, et que tu veux préparer un plan d’action 2025 avec un maximum d’impact pour tes équipes et ton entreprise, prends rendez-vous et discutons en !
On y est !
C’est la fin de cette édition d’Harmony Inside : merci de nous avoir lu jusque là, et à très vite pour la prochaine ! 💚
Harmony Inside est le média du collectif B-Harmonist.
Nos trois activités :
Diagnostic et labellisation : nous réalisons un diagnostic à 360° de votre culture. Si vous faites partie des meilleurs, vous pourrez gratuitement bénéficier du label Harmony Inside !
Accompagnement sur mesure : nous avons accompagné des centaines de clients dans leurs projets de culture depuis 10 ans. Si vous pensez refondre vos valeurs, écrire votre Culture Book, organiser un séminaire… Ecoutez ce que nos clients en disent !
Média : nous mettons en avant les exemples d’entreprises ayant réussi à concilier succès business et culture d’entreprise forte via notre podcast (sur Apple Podcasts ou Spotify). Et si vous souhaitez faire rayonner votre culture via ce format, nous serons heureux de vous y aider !
Un projet sur lequel vous aimeriez de l’aide, ou même un simple regard extérieur ? Répondez simplement à cet e-mail, ou écrivez-nous sur hello@harmonyinside.com